Microsoft कर्मचारियों के सिर फिर टंगी Layoff की तलवार

 Microsoft Layoff 2025: टेक कंपनियों में नौकरियों की छंटनी रुकने का नाम नहीं ले रही है। साल 2023 और 2024 में टेक्नोलॉजी जगत की दिग्गज Microsoft, Google, HP, Meta समेत कई कंपनियों ने कई राउंड में Layoff किया था। अब साल 2025 की शुरुआत में ही एक बार फिर नौकरियों में छंटनी की खबर आनी शुरु हो गई है। Microsoft एक बार फिर Layoff की तैयारी में है। Microsoft Layoff 2025: Microsoft दुनिया की जानी-मानी टेक जाइंट कंपनी है। कई लोगों का सपना होता है इस कंपनी में नौकरी करने का! लेकिन, अब खबर है कि Microsoft कंपनी एक बार फिर नौकरियों में कटौती करने की सोच रही है। इस बार छंटनी मई महीने में हो सकती है। कंपनी अपनी टीम के ढांचे को और बेहतर बनाने की कोशिश कर रही है। ऐसे में माइक्रोसॉफ्ट में काम करने वाले लोग परेशानी में पड़ सकते हैं, लोगों की नौकरियां खतरे में हैं ।

Microsoft CEO Satya Nadella के नेतृत्व में छंटनी

Microsoft का नया Layoff Plan, CEO Satya Nadella के नेतृत्व में कंपनी के कार्यबल को बढ़ाने के प्रयासों के इतिहास का दोहराव है। 2014 में अपनी नियुक्ति के बाद से, Nadella ने छंटनी के कई दौर देखे हैं, जिसकी शुरुआत उस वर्ष एक महत्वपूर्ण कटौती से हुई थी, जिसमें 18,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था, जो उस समय कार्यबल का लगभग 14 प्रतिशत था। Microsoft Layoff 2025: कहा जा रहा है कि इस बार की कटौती में Middle Management (मिडिल लेवल के मैनेजर) के पदों पर असर पड़ सकता है, जबकि कंपनी चाहती है कि प्रोजेक्ट टीमों में इंजीनियरों की संख्या गैर-तकनीकी कर्मचारियों से ज्यादा हो। यह तरीका Amazon के CEO Andy Jesse के बताए गए तरीके जैसा ही है, जिन्होंने भी छोटे ऑर्गनाइजेशनल स्ट्रक्चर बनाने पर जोर दिया है।

Amazon और Google की तरह हो सकती है छंटनी

मामले से जुड़े सूत्रों के हवाले से बताया गया है कि इस बारे में बातचीत चल रही है कि बचे हुए मैनेजर्स के ‘Span Of Control’ को कैसे बढ़ाया जाए! इसका मतलब है कि अब एक मैनेजर ज्यादा कर्मचारियों की देखरेख करेगा। हालांकि, कितनी नौकरियां जाएंगी, यह अभी साफ नहीं है, लेकिन रिपोर्ट में कहा गया है कि यह उनकी टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। यह संभावित कदम टेक इंडस्ट्री में चल रहे एक बड़े ट्रेंड के साथ मेल खाता है, जहां Amazon और Google जैसी कंपनियां भी अपने संगठन के ढांचे को बेहतर बनाने के लिए काम कर रही हैं। उनकी Strategy है, कि मैनेजर्स के मुकाबले काम करने वाले लोगों (Individual Contributors) की संख्या ज्यादा हो। 2024 में 1,200 से अधिक टेक कंपनियों द्वारा लगभग 2,60,000 कर्मचारियों को ‘Pink Slip’ दी गई, जिसमें सबसे अधिक संख्या में नौकरियों में कटौती Intel और Tesla से हुई। Tech LayOff Tracker के अनुसार, जनवरी 2025 तक, केवल अल्ट्रूइस्ट (Altruist), एक्वा सिक्योरिटी (Aqua Security), सोलरएज टेक्नोलॉजीज (SolarEdge Technologies) और लेवल (Level) जैसी छोटी टेक कंपनियों ने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला किया है। Google के CEO सुंदर पिचाई ने दिसंबर में वाइस प्रेसिडेंट और मैनेजर के पदों में 10 प्रतिशत की कटौती की घोषणा की थी, ताकि काम को और कुशल बनाया जा सके। रिपोर्ट में बताया गया है कि Microsoft का ध्यान अलग-अलग टीमों में ‘PM Ratio’ यानी प्रोडक्ट मैनेजर या प्रोग्राम मैनेजर और इंजीनियरों के अनुपात को कम करने पर है।

इन लोगों की जा सकती है नौकरी

कंपनी में यह बदलाव इस साल की शुरुआत में हुई लगभग 2,000 नौकरियों की कटौती के बाद होगा, जिसे Microsoft ने कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को हटाने का कारण बताया था। माइक्रोसॉफ्ट में फिलहाल लगभग 2,28,000 कर्मचारी काम कर रहे हैं और यह संख्या अगले कुछ महीनों में घट सकती है। इससे पहले भी कंपनी ने 2023 में 10,000 और 2024 में 4,000 कर्मचारियों को निकालने का फैसला लिया था। अब एक बार फिर से कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या में कमी करने का विचार कर रही है। खासकर उन कर्मचारियों के लिए, जो अपने परफॉर्मेंस में सुधार नहीं कर पाए हैं। Microsoft में जून 2024 तक कुल 228,000 एम्पलाई काम कर रहे थे। मई में होने वाली संभावित कटौती में उन लोगों को भी शामिल किया जा सकता है जिन्हें कंपनी के ‘Manage Rewards Sliders’ परफॉर्मेंस रिव्यू सिस्टम के आधार पर कम प्रदर्शन करने वाला माना गया है।

बहरहाल, Microsoft जैसी बड़ी Tech Company के इस कदम से हज़ारों कर्मचारी बेरोज़गार हो जाएंगे, जिसके चलते कंपनी के इस कदम पर कइयों का भविष्य निर्भर करता है। कर्मचारियों के साथ साथ कंपनी के निवेशकों की भी नज़र Microsoft के अगले Movement पर लगी हुई है।