दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनियों में से एक Amazon एक बार फिर बड़ी छंटनी (Mass Layoff) की तैयारी में है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी जल्द ही अपने 30,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों की नौकरियां खत्म कर सकती है। इस छंटनी का असर कई डिवीजनों, जैसे कि Human Resources (People Experience and Technology), Amazon Web Services (AWS) और Devices & Services पर पड़ेगा।
Amazon Layoffs Reason: क्यों कर रही है Amazon छंटनी?
कंपनी के सूत्रों के अनुसार, अमेज़न का यह कदम उसकी लागत-कटौती (Cost Cutting) रणनीति का हिस्सा है। कोविड-19 महामारी के दौरान ऑनलाइन शॉपिंग की भारी मांग के चलते अमेज़न ने हजारों नई भर्तियां की थीं। लेकिन अब मांग सामान्य हो जाने और खर्चों में कमी लाने के लिए कंपनी उन ओवर हायरिंग की भरपाई कर रही है। सीईओ एंडी जेसी (Andy Jassy) की अगुवाई में कंपनी एक मल्टी-ईयर री-स्ट्रक्चरिंग प्लान पर काम कर रही है, जिसका उद्देश्य अमेज़न को “Leaner and more Agile Organization” यानी कम लागत और ज्यादा फुर्तीली कंपनी बनाना है। इस रणनीति के तहत कंपनी 15% तक HR स्टाफ कम कर सकती है और अन्य विभागों में भी कटौती की संभावना है।
Amazon Layoffs Reason: अमेज़न में अब तक कितनी छंटनी हुई?
2022 से अब तक अमेज़न कई चरणों में 27,000 से ज्यादा कर्मचारियों की छंटनी कर चुकी है। इनमें क्लाउड, कम्युनिकेशन, डिवाइस और रिटेल यूनिट्स शामिल हैं। अब इस हफ्ते से शुरू होने वाली नई छंटनी के साथ यह संख्या और बढ़ सकती है। अमेज़न ने इस पर आधिकारिक बयान नहीं दिया है, लेकिन कर्मचारियों को ईमेल के ज़रिए सूचना दिए जाने की संभावना है। वर्तमान में कंपनी के पास वैश्विक स्तर पर 1.54 मिलियन से अधिक कर्मचारी हैं, जिनमें वेयरहाउस वर्कर्स भी शामिल हैं।
टेक कंपनियों में छंटनी की लहर
यह सिर्फ अमेज़न की कहानी नहीं है। 2025 में अब तक 200 से अधिक टेक कंपनियां लगभग 98,000 कर्मचारियों की छंटनी कर चुकी हैं। इनमें Microsoft, Meta, Google, Intel और Salesforce जैसी दिग्गज कंपनियां शामिल हैं। माइक्रोसॉफ्ट ने इस साल 15,000 नौकरियां, मेटा ने अपनी AI यूनिट से 600, गूगल ने 100 डिज़ाइनर्स, और इंटेल ने 22,000 कर्मचारियों को हटाया है। कंपनियों का कहना है कि AI ऑटोमेशन और लागत में कमी अब उनकी नई रणनीति का हिस्सा बन गई है, जिससे पारंपरिक नौकरियां कम हो रही हैं। अमेज़न की नई छंटनी यह दिखाती है कि टेक सेक्टर अब भी पोस्ट-पैंडेमिक एडजस्टमेंट फेज में है। कंपनी का मकसद खर्च घटाकर लाभप्रदता (Profitability) और ऑपरेशनल एफिशिएंसी बढ़ाना है। विशेषज्ञों का मानना है कि आने वाले महीनों में AI आधारित कार्यप्रणाली बढ़ने से ऐसी कटौतियां और तेज़ हो सकती हैं।
