“मैं कोडिंग में 45 मिनट क्यों बर्बाद करूं?” इंटरव्यू में AI इस्तेमाल की मांग पर उम्मीदवार को मिली निराशा

एक नौकरी के इंटरव्यू के दौरान एक उम्मीदवार ने जब AI टूल्स का इस्तेमाल करने की अनुमति मांगी, तो उसे सॉफ्टवेयर डेवलपर की नौकरी गंवानी पड़ी। उम्मीदवार ने कोडिंग असेसमेंट के लिए ChatGPT, Claude या Cursor जैसे टूल्स का उपयोग करने का अनुरोध किया। उसका तर्क था कि आजकल सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट में AI एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन चुका है। यह मामला सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हुआ, जहां एक पोस्ट में कंपनी की टैलेंट एक्विजिशन टीम द्वारा भेजा गया रिजेक्शन ईमेल साझा किया गया।

रिजेक्शन ईमेल की कहानी

पोस्ट का कैप्शन था, “भाई को इसलिए रिजेक्ट कर दिया गया क्योंकि उसने इंटरव्यू के दौरान AI इस्तेमाल करने की परमिशन मांगी थी।” बताया गया कि यह ईमेल TechBridge Solutions की ओर से भेजा गया था। ईमेल में कहा गया कि जब इंटरव्यू लेने वाले ने बताया कि कोडिंग राउंड का मकसद उम्मीदवार की समस्या सुलझाने की क्षमता को परखना है, तो उम्मीदवार ने जवाब दिया, “लेकिन असल दुनिया के डेवलपमेंट में अब कोई भी बिना AI के कोड नहीं लिखता।”

AI का उपयोग और उम्मीदवार का तर्क

बातचीत के दौरान उम्मीदवार ने यह भी पूछा कि क्या वह कोडिंग असाइनमेंट पूरा करने के लिए AI एजेंट का इस्तेमाल कर सकता है, जबकि वह खुद उस समाधान को समझा देगा। उसने यह सवाल भी उठाया कि यदि कोई AI टूल 30 सेकंड में जवाब दे सकता है, तो वह खुद समस्या को सुलझाने में 45 मिनट क्यों बर्बाद करे। यह सवाल सुनकर इंटरव्यू लेने वाले ने उसे AI द्वारा तैयार किए गए समाधान की ‘टाइम कॉम्प्लेक्सिटी’ समझाने को कहा।

अजीब स्थिति का सामना

जब उम्मीदवार ने इस सवाल का जवाब देने के बजाय पूछा, “क्या मैं इसके लिए भी ChatGPT से पूछ सकता हूं?” तो स्थिति अजीब हो गई। इसके बाद रिक्रूटमेंट टीम ने उम्मीदवार को बताया कि उन्होंने किसी दूसरे आवेदक के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया है। ईमेल में उम्मीदवार की आधुनिक डेवलपमेंट टूल्स में रुचि की तारीफ की गई, लेकिन उसे सलाह दी गई कि वह AI-आधारित डेवलपमेंट के बारे में सीखना जारी रखे और अपनी प्रोग्रामिंग और समस्या सुलझाने की बुनियादी स्किल्स को भी मजबूत करे।

सोशल मीडिया पर चर्चा

यह पोस्ट सोशल मीडिया पर तेजी से फैल गई, और कई यूजर्स ने इस पर चर्चा की कि क्या उम्मीदवार के सवाल जायज थे या यह AI पर उसकी अत्यधिक निर्भरता को दर्शाता है। एक यूजर ने लिखा, “हां असल नौकरी में आप AI का बहुत इस्तेमाल करेंगे, लेकिन इंटरव्यू का मकसद यह परखना होता है कि आप खुद कितना जानते हैं।”

उम्मीदवार की निर्भरता पर सवाल, कैंडिडेट के तरीके की आलोचना

एक अन्य व्यक्ति ने कहा, “उसे AI का इस्तेमाल करने की वजह से रिजेक्ट नहीं किया गया, बल्कि इसलिए रिजेक्ट किया गया क्योंकि वह हर चीज के लिए पूरी तरह से AI पर निर्भर था।” इस चर्चा में कुछ यूजर्स ने उम्मीदवार की तकनीकी क्षमताओं पर भी सवाल उठाए। एक तीसरे यूजर ने कैंडिडेट के तरीके की कड़ी आलोचना करते हुए कहा, “नहीं भाई, वह इसलिए रिजेक्ट हुआ क्योंकि वह चाहता था कि उसका टेक्निकल काम GPT करे। अगर मुझे GPT को ही काम पर रखना होता तो मैं किसी इंसान को क्यों रखता?” इस तरह की टिप्पणियों ने इस मामले को और भी दिलचस्प बना दिया है।

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