Salary Hike: 2027 में आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी? जानें इन सेक्टर्स में सबसे ज्यादा इंक्रीमेंट

नौकरी करने वालों के लिए एक महत्वपूर्ण खबर सामने आई है। अगले साल 2027 में सैलरी बढ़ोतरी को लेकर तस्वीर साफ होती जा रही है। कंपनियां औसतन 9.1% Salary Hike देने की योजना बना रही हैं। यह बढ़ोतरी 2026 में दर्ज 9% के करीब है। हालांकि, सभी सेक्टर्स में एक समान इंक्रीमेंट मिलने की उम्मीद नहीं है। एऑन के Annual Salary Increase and Turnover Survey 2026-27 के अनुसार, कंपनियां कर्मचारियों को अपने साथ बनाए रखने और लागत को नियंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। इस सर्वे में 45 इंडस्ट्री की 1,200 से ज्यादा कंपनियों को शामिल किया गया है।

Salary Hike: कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर बढ़ी

सैलरी बढ़ोतरी के बीच, कंपनियों के सामने कर्मचारियों को बनाए रखने की चुनौती भी बढ़ रही है। सर्वे के अनुसार, भारत में कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर 2025 में 16.2% थी, जो 2026 में बढ़कर 18% हो गई। वहीं, कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को नौकरी से हटाने की दर भी बढ़ी है। 2025 में यह 3.4% थी, जो 2026 में बढ़कर 4% हो गई। इससे यह संकेत मिलता है कि कंपनियां कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए ज्यादा सतर्क हैं।

इन सेक्टर्स में सबसे ज्यादा इंक्रीमेंट

अगले साल सैलरी बढ़ोतरी के मामले में नॉन-बैंकिंग फाइनेंस कंपनियां यानी NBFC सबसे आगे रह सकती हैं। एऑन के सर्वे में इस सेक्टर में 10.1% इंक्रीमेंट का अनुमान लगाया गया है। इसके बाद एनर्जी सेक्टर में 9.9% और रियल एस्टेट-इंफ्रास्ट्रक्चर में 9.8% सैलरी बढ़ोतरी की उम्मीद है। फंड्स और एसेट मैनेजमेंट तथा लाइफ साइंसेज सेक्टर में 9.6% इंक्रीमेंट का अनुमान है। वहीं, ऑटोमोबाइल और व्हीकल मैन्युफैक्चरिंग में 9.5%, इंजीनियरिंग और मैन्युफैक्चरिंग में 9.3%, FMCG में 9.1%, बैंकिंग में 8.5% और केमिकल्स में 8% वेतन बढ़ने का अनुमान है।

महंगाई का असर

Salary Hike: सैलरी में बढ़ोतरी का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों की खरीदारी करने की क्षमता भी बढ़ेगी। महंगाई के असर को देखना जरूरी है। एऑन के सर्वे में महंगाई को एडजस्ट करने के बाद वास्तविक सैलरी बढ़ोतरी 2026 में 4.3% रहने का अनुमान था। 2027 के लिए इसे 5.1% रहने का अनुमान लगाया गया है। इसका मतलब है कि महंगाई को ध्यान में रखने के बाद कर्मचारियों की कमाई में होने वाली बढ़ोतरी, उनकी कुल सैलरी में होने वाले इंक्रीमेंट से कम रहेगी।

AI स्किल्स की बढ़ती मांग

कर्मचारियों की सैलरी और हायरिंग के बीच आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस यानी AI भी अहम भूमिका निभा रहा है। सर्वे के अनुसार, AI प्रॉडक्टिविटी टूल्स का इस्तेमाल करने वाली कंपनियों का अनुपात 2025 के 46.1% से बढ़कर 2026 में 56% हो गया। लगभग 60% कंपनियां कर्मचारियों की स्किल्स बढ़ाने यानी अपस्किलिंग पर ध्यान दे रही हैं। AI, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस से जुड़ी भूमिकाओं में काम करने वालों के लिए टैलेंट प्रीमियम 2025 के मुकाबले करीब 10% बढ़ा है।

कंपनियों की लागत में वृद्धि

Salary Hike: सैलरी बढ़ोतरी के अलावा कंपनियां वेज कोड से जुड़ी लागत का भी आकलन कर रही हैं। एऑन के अनुसार, 65.4% कंपनियां पहले से अनुपालन कर रही हैं, जबकि 20.9% कंपनियों को अगले छह महीने में इसके लिए तैयार होने की उम्मीद है। सर्वे में 42.8% कंपनियों ने अनुमान लगाया कि वेज कोड से उनकी पेरोल लागत कम से कम 1% बढ़ सकती है। इसका असर कंपनियों के कुल कर्मचारी खर्च पर पड़ सकता है। कुल मिलाकर, 2027 में भारतीय कंपनियों में औसत सैलरी बढ़ोतरी 9.1% रहने का अनुमान है। हालांकि, कर्मचारियों के लिए असली फर्क इस बात से पड़ेगा कि वे किस सेक्टर में काम करते हैं, उनकी स्किल्स की डिमांड कितनी है और महंगाई के बाद उनकी कमाई में कितनी बढ़ोतरी बचती है।

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