Uber Engineer ने साल भर में 92 लाख का टैक्स दिया, अब 90 लाख की नौकरी भी नहीं मिल रही

अच्छी सैलरी वाली नौकरी और लाखों रुपये का इनकम टैक्स देने के बाद भी नौकरी जाने का डर खत्म नहीं होता। ऐसा ही एक मामला सोशल मीडिया पर चर्चा में है। Uber में सीनियर इंजीनियर होने का दावा करने वाले एक व्यक्ति ने बताया कि पिछले साल उन्होंने 92 लाख रुपये इनकम टैक्स दिया था। लेकिन अब पैटरनिटी लीव के दौरान नौकरी जाने के बाद वे नई नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

नवजात बच्चे की जिम्मेदारी

इंजीनियर ने रेडिट पर 7 अक्टूबर 2026 को अपनी पोस्ट शेयर की, जिसमें उन्होंने लिखा कि घर में नवजात बच्चा है और परिवार की जिम्मेदारियों के बीच नई नौकरी ढूंढना आसान नहीं होता है। उन्होंने बताया कि वे चार महीने की पैटरनिटी लीव पर थे, तभी उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया।

नौकरी छूटने का कारण

इंजीनियर का कहना है कि नौकरी छूटने का मुख्य कारण उनकी पैटरनिटी लीव थी। घर में नवजात बच्चा होने के कारण उन्हें परिवार की मदद के लिए कोई खास सहारा नहीं है। ऐसे में बच्चे की देखभाल के साथ नई नौकरी ढूंढना उनके लिए मुश्किल हो रहा है। उन्होंने बताया कि परिवार की जिम्मेदारियों के चलते वे नौकरी खोजने और इंटरव्यू की तैयारी पर पूरा समय नहीं दे पा रहे हैं।

घर के खर्चों की चिंता

नौकरी जाने के बाद घर के खर्च और बच्चे की देखभाल की चिंता भी बढ़ गई है। इंजीनियर ने कहा कि उन्हें ऐसी नई नौकरी नहीं मिल पा रही है, जिसमें सालाना कम से कम 90 लाख रुपये मिलें। यह स्थिति उनके लिए बेहद तनावपूर्ण हो गई है।

सेवरेंस पे पर टैक्स से नाराजगी

नौकरी जाने के बाद मिलने वाले पैसे यानी सेवरेंस पे पर टैक्स लगने से भी इंजीनियर नाराज हैं। उनका कहना है कि नई नौकरी मिलने तक परिवार का खर्च चलाने के लिए उन्हें इस पैसे की जरूरत है। ऐसे में टैक्स कटने से उनकी परेशानी बढ़ सकती है।

भारत छोड़ने की योजना

इंजीनियर ने कहा कि वे जल्द ही भारत छोड़ देंगे और वापस नहीं आना चाहते। उनकी इस टिप्पणी ने एक बार फिर नौकरी की सुरक्षा, टैक्स और परिवार की जिम्मेदारियों के बीच संतुलन जैसे मुद्दों पर चर्चा शुरू कर दी है। यह मामला न केवल व्यक्तिगत संकट को दर्शाता है, बल्कि भारतीय कार्य संस्कृति और परिवार के प्रति जिम्मेदारियों का भी परिचायक है।

समाज में चर्चा का विषय

इस घटना ने एक बार फिर से समाज में नौकरी की सुरक्षा और टैक्स के मुद्दों पर बहस छेड़ दी है। कई लोग इस स्थिति से संबंधित अपने अनुभव साझा कर रहे हैं। ऐसे में यह सवाल उठता है कि क्या कंपनियों को अपने कर्मचारियों की पारिवारिक जिम्मेदारियों का ध्यान रखना चाहिए? क्या पैटरनिटी लीव को लेकर नीतियों में बदलाव की आवश्यकता है? ये सभी सवाल अब चर्चा का विषय बन चुके हैं।

नौकरी की सुरक्षा का महत्व

इस घटना ने यह भी स्पष्ट किया है कि नौकरी की सुरक्षा केवल व्यक्तिगत नहीं, बल्कि सामाजिक मुद्दा भी है। जब एक व्यक्ति अपनी नौकरी खो देता है, तो इसका प्रभाव उसके परिवार और समाज पर भी पड़ता है। ऐसे में कंपनियों को चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों के लिए बेहतर नीतियों का निर्माण करें, ताकि वे अपने परिवार के साथ संतुलन बना सकें।

Long or Short, get news the way you like. No ads. No redirections. Download Newspin and Stay Alert, The CSR Journal Mobile app, for fast, crisp, clean updates!

App Store – https://apps.apple.com/in/app/newspin/id6746449540

Google Play Store – https://play.google.com/store/apps/details?id=com.inventifweb.newspin&pcampaignid=web_share