छंटनी के बाद भी क्यों हो रही इस कंपनी की CEO की तारीफ?

कॉर्पोरेट जगत में जब भी ‘लेऑफ’ यानी छंटनी का नाम आता है, तो तनाव और अनिश्चितता का माहौल बन जाता है। लेकिन हाल ही में ग्राफिक डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा की सीईओ और को-फाउंडर मेलानी पर्किन्स ने इस ट्रेंड को एक नया और मानवीय चेहरा दिया है। टेक सेक्टर में जहां कई कंपनियां धड़ाधड़ नौकरियां काट रही हैं, वहीं कैनवा का एग्जिट पैकेज एक मिसाल बन गया है।

कर्मचारियों को दिया गया पैकेज

कैनवा ने अपने कर्मचारियों के लिए एक ऐसा पैकेज तैयार किया है, जो न केवल वित्तीय सुरक्षा देता है, बल्कि उन्हें नए करियर की ओर भी प्रेरित करता है। इसमें शामिल हैं:

1. **छह महीने की सैलरी**: कर्मचारियों को कम से कम छह महीने का वेतन दिया जा रहा है।

2. **हेल्थकेयर कवरेज**: पात्र देशों में 12 महीने तक स्वास्थ्य बीमा का लाभ।

3. **गैजेट्स की छूट**: कर्मचारी अपने ऑफिस वाले मैकबुक अपने साथ रख सकते हैं।

4. **करियर सपोर्ट**: लिंक्डइन प्रीमियम का एक साल का सब्सक्रिप्शन, करियर कोचिंग और इंटरव्यू की तैयारी में मदद।

5. **कैनवा कलेक्टिव फंड**: जो कर्मचारी खुद का बिजनेस या कम्युनिटी प्रोजेक्ट शुरू करना चाहते हैं, उन्हें बिना इक्विटी लिए 10,000 डॉलर (लगभग 10,000 के ग्रांट) की मदद दी जा रही है।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया

कर्मचारियों ने कंपनी के इस रवैये की जमकर तारीफ की है। एक कर्मचारी ने इंस्टाग्राम पर लिखा कि भले ही यह खबर पचाना मुश्किल था, लेकिन कैनवा ने साबित कर दिया कि वह एक बेहतरीन ऑर्गेनाइजेशन है। इस मुश्किल वक्त में कंपनी ने जिस तरह से सपोर्ट किया, वह काबिल-ए-तारीफ है।

अन्य कंपनियों से तुलना

कैनवा अकेला ऐसा नाम नहीं है जिसने अपने कर्मचारियों को सपोर्ट दिया हो, लेकिन उसका पैकेज अपने आप में अनूठा है। अन्य कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को सेवरेंस पैकेज में क्या दिया, आइए जानते हैं:

1. **मेटा (Meta)**: सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 2 सप्ताह के साथ 16 सप्ताह का वेतन।

2. **ड्रॉपबॉक्स (Dropbox)**: 16 सप्ताह का वेतन, प्रति वर्ष एक सप्ताह का अतिरिक्त वेतन और लैपटॉप रिटेंशन।

3. **माइक्रोसॉफ्ट और अमेजन**: वॉलेंटरी एग्जिट और आंतरिक अवसरों को तलाशने के लिए समय।

इन सबके मुकाबले कैनवा का पैकेज केवल वित्तीय सुरक्षा नहीं, बल्कि करियर री-स्टार्ट करने पर भी जोर देता है।

महिला नेतृत्व का असर?

इस पूरी घटना के बाद एक बार फिर यह बहस छिड़ गई है कि क्या महिला CEO मुश्किल फैसलों को अलग नजरिए से संभालती हैं? हालांकि सहानुभूति को केवल जेंडर से जोड़ना सही नहीं होगा, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की एक हालिया रिपोर्ट बताती है कि महिला नेतृत्व वाली कंपनियों के बेहतर बिजनेस परिणाम देने की संभावना 6.4% अधिक होती है।

कैनवा का उदाहरण

कैनवा का यह उदाहरण न केवल अन्य कंपनियों के लिए एक सीख है, बल्कि यह दर्शाता है कि कठिन समय में भी मानवता और सहानुभूति को बनाए रखना कितना महत्वपूर्ण है। जब कंपनियां अपने कर्मचारियों के प्रति इस तरह का समर्थन दिखाती हैं, तो यह न केवल उन्हें प्रेरित करता है, बल्कि कंपनी की छवि को भी मजबूत करता है।

कैनवा ने यह साबित कर दिया है कि कठिनाई के समय में भी एक कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए खड़ी हो सकती है। यह एक ऐसा उदाहरण है, जो अन्य कंपनियों के लिए प्रेरणा का स्रोत बन सकता है।

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